Você não tira férias faz tempo?
Não recebe salários no dia certo?
Está com o seu FGTS atrasado?
Exposto a situações que prejudicam a sua saúde?
Não tem a sua carteira de trabalho anotada?
Você se vê em alguma dessas situações?
Você sabia que algumas violações do contrato de trabalho podem gerar a rescisão indireta?
Essas situações como atrasos frequentes no pagamento de salários, não fornecimento de férias, ausência de recolhimento do FGTS, falta de fornecimento de EPIs ou não pagamento de adicionais de insalubridade são consideradas faltas graves por parte do empregador.
Imagine enfrentar diariamente condições de trabalho que comprometem sua saúde e segurança, sem receber o devido adicional de insalubridade. Essas situações não só afetam sua qualidade de vida, mas também violam seus direitos trabalhistas.
Ao se deparar com essas circunstâncias, você não está desamparado. O artigo 483 da CLT prevê que o trabalhador pode buscar a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo seus direitos diante das falhas do empregador.
E quais são os benefícios de buscar a rescisão indireta?
Ao obter o reconhecimento judicial, você terá direito a todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso inclui saldo de salários, aviso-prévio, férias proporcionais com um terço adicional, 13º salário proporcional, liberação do FGTS com multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego.
Proteja sua saúde, proteja seus direitos! Não aceite condições de trabalho que comprometam sua integridade física e mental. Busque orientação jurídica e tome medidas para garantir um ambiente de trabalho digno e seguro.
A sua segurança e seus direitos são prioridades. Não deixe de agir diante das violações do contrato de trabalho. Seja protagonista da sua trajetória profissional e defenda seus interesses.
SE IDENTIFICOU COM ALGUMA SITUAÇÃO DESTAS?
Entre em contato com um de nossos especialistas.
